¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por Covid-19?
Los empleados que dan positivo para Covid-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
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¿Debería dejar que mi empleado se ponga a trabajar después de estar expuesto a Covid-19?
traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debe ser la primera o más apropiada opción para seguir en la gestión de tareas de trabajo críticas. La cuarentena durante 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de Covid-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia Covid-19?
En general, su empleador puede requerir que venga a trabajar durante la pandemia Covid-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué empresas pueden permanecer abiertas durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿A quién lo hago si mi empleador se niega a proporcionarme licencia por enfermedad durante la pandemia Covid-19?
Si cree que su empleador está cubierto y está rechazando incorrectamente su licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de licencia por enfermedad de emergencia, el departamento lo alienta a plantear e intentar resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador está rechazando incorrectamente su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US WAGE (1-866-487-9243).
¿En qué condiciones de salud debe un empleado no ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia Covid-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo para autointerpretar antes de llegar al sitio y no intentar ingresar al lugar de trabajo si alguno de los siguientes está presente:
- Síntomas de Covid-19
- Fiebre igual o superior a 100.4 ° F*
- están en evaluación de Covid-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
- ha sido diagnosticado con Covid-19 y aún no se ha autorizado para suspender el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 ° F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Qué debe hacer un empleado esencial si está expuesto a Covid-19?
Los empleados de infraestructura crítica que han estado expuestos pero permanecen libres de síntomas y deben regresar al trabajo en persona deben adherirse a las siguientes prácticas antes y durante su turno de trabajo:
â ¢ Síntomas
â ¢ Monitoree regularmente para los síntomas
â ¢ Use una cara de tela que cubre
â ¢ Distancing social
â ¢ Los espacios de trabajo limpios y desinfectados
Los empleados con síntomas deben enviarse a casa y no deben regresar al lugar de trabajo hasta que hayan cumplido los criterios para suspender el aislamiento del hogar.
¿Cuánto tiempo dura el período de cuarentena para las personas que están expuestas a alguien diagnosticado con Covid-19?
â ¢ Permanecer en casa durante 14 días después de la fecha de su última exposición conocida a una persona diagnosticada con Covid-19. El día de exposición cuenta como el día 0. El día después de su última exposición conocida es el día 1 del período de 14 días.
¿Qué deben hacer los lugares de trabajo si sospechan que alguien ha sido infectado con Covid-19?
Realice la limpieza y la desinfección después de que cualquier persona sospechada o confirmada de que Covid-19 haya estado en el lugar de trabajo. El personal de limpieza debe limpiar y desinfectar oficinas, baños, áreas comunes y equipos electrónicos compartidos utilizados por las personas enfermas, enfocándose especialmente en superficies con frecuencia tocadas.
¿Debería requerir que los empleados proporcionen la nota de un médico o resultado positivo de la prueba de enfermedad del coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de Covid-19 o la nota de un proveedor de salud para validar su enfermedad, calificar para licencia por enfermedad o regresar al trabajo. Las oficinas de proveedores de atención médica e instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no poder proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
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¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con Covid-19?
â ¢ Si tuviera síntomas de Covid-19, puede finalizar el aislamiento de su hogar y volver a trabajar cuando:
Han pasado al menos 10 días ya que sus síntomas aparecieron por primera vez
y al menos 24 horas han pasado desde la última vez que tenía fiebre sin usar medicamentos para reducir la fiebre.
y su Otros síntomas han mejorado â , por ejemplo, su tos o falta de aliento ha mejorado.
â ¢ Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo Cuando han pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para Covid-19.
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¿Cuándo debería un empleado sospechar o confirmar que Covid-19 regrese al trabajo?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para suspender el aislamiento del hogar y han consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de Covid-19 o la nota del proveedor de salud para volver al trabajo.
¿Soy elegible para beneficios PUA si renuncio a mi trabajo por Covid-19?
Hay múltiples circunstancias calificadas relacionadas con Covid-19 que pueden hacer que un individuo sea elegible para PUA, incluso si el individuo deja su trabajo como resultado directo de Covid-19. Dejar de acceder a los beneficios de desempleo no es uno de ellos.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los demandantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación de un estado con respecto al trabajo adecuado. Póngase en contacto con su agencia de seguros de desempleo estatal para obtener información adicional.
¿Soy elegible para beneficios de seguro de desempleo si tengo mi trabajo durante la pandemia de Covid-19?
No, típicamente ese empleado no sería elegible para una compensación regular de desempleo o PUA. La elegibilidad para la compensación regular de desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes abandonan voluntariamente empleo.
¿Debo poner en cuarentena si hubiera estado en contacto con alguien con Covid-19?
Cualquiera que haya tenido un contacto cercano con alguien con Covid-19 debería quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Qué precauciones debe tomar después del contacto con una persona que tiene Covid-19?
â ¢ Permanezca en casa durante 14 días después de su último contacto con una persona que tiene covid-19.
â ¢ Esté atento a la fiebre (100.4 … f), tos, escasez de aliento , u otros síntomas de Covid-19
â ¢ Si es posible, manténgase alejado de otros, especialmente las personas que tienen un mayor riesgo de enfermarse mucho de Covid-19
¿Debo hacerme la prueba después de un contacto cercano con alguien que tiene Covid-19 si estoy completamente vacunado?
â ¢ Si ha tenido un contacto cercano con alguien que tiene Covid-19, debe hacerse la prueba de 3 a 5 días después de su exposición, incluso si no tiene síntomas. También debe usar una máscara en el interior durante 14 días después de la exposición o hasta que el resultado de su prueba sea negativo.
¿Qué debo hacer si he estado expuesto a una persona con Covid-19 y me he recuperado completamente de una infección Covid-19 en los 90 días anteriores?
Alguien que dio positivo por Covid-19 con una prueba viral dentro de los 90 días anteriores y posteriormente se ha recuperado y permanece sin los síntomas de Covid-19 no necesita en cuarentena. Sin embargo, los contactos cercanos con la infección previa de Covid-19 en los 90 días anteriores deberían:
â ¢ Use una máscara en el interior durante 14 días después de la exposición.
â ¢ para los síntomas de Covid-19 y aislen de inmediato si se desarrollan síntomas.
â ¢ Consulte con un profesional de la salud para obtener recomendaciones de prueba si se desarrollan nuevos síntomas.
¿Necesito poner en cuarentena después de probar negativamente la enfermedad del coronavirus?
Debe quedarse en casa durante 14 días después de su último contacto con una persona que tiene Covid-19.
¿Qué significa no poder trabajar, incluidos los teletreros por razones relacionadas con Covid-19?
No puede trabajar si su empleador tiene trabajo para usted y una de las razones calificadas de Covid-19 establecidas en el FFCRA le impide realizar ese trabajo, ya sea en circunstancias normales en su lugar de trabajo normal o por medio de teletrabajo.
Si usted y su empleador están de acuerdo en que trabajará su número normal de horas, pero fuera de sus horas normalmente programadas (por ejemplo, temprano en la mañana o tarde en la noche), entonces puede trabajar y dejarlo no es necesario a menos que una razón calificada Covid-19 le impida trabajar ese horario.
¿Cuáles son las pautas de los CDC para operaciones comerciales saludables durante la pandemia Covid-19?
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Implementar sitios de trabajo flexibles (por ejemplo, teletrabajo).
Implementar horas de trabajo flexibles (por ejemplo, girar o tambalearse los cambios para limitar el número de empleados en el lugar de trabajo al mismo tiempo).
Aumente el espacio físico entre los empleados en el lugar de trabajo modificando el espacio de trabajo.
¿Cómo pueden los empleados y los clientes en los lugares de trabajo protegerse de Covid-19?
â ¢ Siga las políticas y procedimientos del empleador relacionados con la enfermedad, el uso de máscaras de tela, el distanciamiento social, la limpieza y la desinfección, y las reuniones de trabajo y los viajes.
â ¢ Si está enfermo enfermo , excepto para obtener atención médica.
â ¢ Practica el distanciamiento social manteniéndose al menos a 6 pies de distancia de compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, clientes y visitantes cuando sea posible.
â ¢ Usar revestimientos de tela, especialmente cuando el distanciamiento social no es posible.
â ¢ Los empleados deben informar a su supervisor si ellos o sus colegas desarrollan síntomas en el trabajo. Nadie con síntomas Covid-19 debe estar presente en el lugar de trabajo.
â ¢ Lave las manos a menudo con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de soplar narices, tos o estornudar, o haber sido En un lugar público.
– Use desinfectante para manos que contenga al menos 60% de alcohol si el jabón y el agua no están disponibles. Evite Touch
â ¢ Evite tocar los ojos, la nariz y la boca.
¿Qué debo hacer si no proporciono permiso de enfermedad pagada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de la emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la orientación de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.