¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia Covid-19?
En general, su empleador puede requerir que venga a trabajar durante la pandemia Covid-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué empresas pueden permanecer abiertas durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los empleadores durante la pandemia Covid-19?
- Realice una inspección visual del empleado para obtener signos de enfermedad, que podrían incluir mejillas enjuagadas, sudar de manera inapropiada para la temperatura ambiente o la dificultad con las tareas ordinarias.
- Controlación de temperatura y síntomas de conducta
¿Quién hago si mi empleador se niega a proporcionarme licencia por enfermedad durante la pandemia Covid-19?
Si cree que su empleador está cubierto y está rechazando incorrectamente su licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de licencia por enfermedad de emergencia, el departamento lo alienta a plantear e intentar resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador está rechazando incorrectamente su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US WAGE (1-866-487-9243).
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y una licencia familiar y médica expandida bajo el FFCRA?
En general, si emplea a menos de 500 empleados, usted es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y expandido de la familia y la licencia médica. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagas y una licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre esta exención de pequeñas empresas, consulte la pregunta 4 y las preguntas 58 y 59 a continuación.
Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y una licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de Respuesta de Coronavirus de Familias (FFCRA)?
Si está tomando licencia por enfermedad pagada porque no puede trabajar o teletrabajo debido a la necesidad de licencia porque usted (1) está sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena o aislamiento relacionada con Covid-19; (2) ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica que se autónoma debido a preocupaciones relacionadas con Covid-19; o (3) están experimentando síntomas de Covid-19 y buscan diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable la mayor de:
â ¢ > â ¢ El salario mínimo federal vigente bajo el FLSA, o
â ¢ El salario mínimo estatal o local aplicable.
En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $ 511 por día, o $ 5,110 en total durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Qué se recomienda incluir en la evaluación de detección Covid-19 de un empleador?
Si decide evaluar activamente a los empleados para obtener síntomas en lugar de depender de la autoestima, considere qué síntomas incluir en su evaluación. Aunque hay muchos síntomas diferentes que pueden estar asociados con CoVID-19, es posible que no desee tratar a todos los empleados con un solo síntoma no específico (por ejemplo, un dolor de cabeza) como un caso sospechoso de Covid-19 y enviarlos a casa hasta que ellos cumplir con los criterios para la interrupción del aislamiento.
Considere enfocar las preguntas de detección en “nuevos” o “síntomas inesperados” (por ejemplo, una tos crónica no sería una pantalla positiva). Considere incluir estos síntomas:
â ¢ Fiebre o sentirse febril (escalofríos, sudoración)
â ¢ nueva tos
â ¢ Dificultad para respirar > â ¢ Dolor de garganta
â ¢ Dolores musculares o dolores corporales
â ¢ Vómitos o diarrea
â ¢ NUEVA Pérdida de sabor u olfato
¿Cuáles son algunas formas de preparar el lugar de trabajo después de un empleado enfermo durante la pandemia Covid-19?
- Cerrar las áreas utilizadas por una persona enferma y no use estas áreas hasta después de limpiarlas y desinfectarlas.
- Espere al menos 24 horas antes de limpiar y desinfectar. Si no es factible 24 horas, espere el mayor tiempo posible.
¿Cuáles son algunos consejos para manejar y hacer frente al estrés laboral durante la pandemia Covid-19?
â ¢ Comuníquese con sus compañeros de trabajo, supervisores y empleados sobre el estrés laboral mientras se mantiene el distanciamiento social (al menos 6 pies).
â Identificar cosas que causan estrés y trabajan para identificar soluciones .
â Hable abiertamente con empleadores, empleados y sindicatos sobre cómo la pandemia está afectando el trabajo.
Las expectativas deben ser comunicadas claramente por todos.
â Pregunte sobre cómo acceder a los recursos de salud mental en su lugar de trabajo.
â ¢ Aumente su sentido de control mediante el desarrollo de una rutina diaria consistente cuando sea posible, idealmente una que es la que es Similar a su horario antes de la pandemia.
¿En qué condiciones de salud debe un empleado no ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia Covid-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo para autointerpretar antes de llegar al sitio y no intentar ingresar al lugar de trabajo si alguno de los siguientes está presente:
- Síntomas de Covid-19
- Fiebre igual o superior a 100.4 ° F*
- están en evaluación de Covid-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
- ha sido diagnosticado con Covid-19 y aún no se ha autorizado para suspender el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 ° F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia Covid-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para beneficios de seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
- están desempleados sin culpa propia. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
- Cumplir los requisitos de trabajo y salarios. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, estos suelen ser los primeros cuatro de los últimos cinco cuartos calendarios completados antes del momento en que se presenta su reclamo).
- Cumplir cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia Covid-19?
Si siente que usted o alguien en su hogar puede dañarse a sí mismos o a alguien más:
Talk (1-800-273-8255)
El chat de crisis Lifeline en línea es gratuito y confidencial. Estará conectado con un consejero capacitado y capacitado en su área.
â ¢ Línea directa nacional de violencia doméstica
Llame al 1-800-799-7233 y al 1-800 1-800 -787-3224
Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad:
â ¢ Locina de angustia de desastre
Llame al 1-800 -985-5990 o enviar un mensaje de texto con 66746
â ¢ Verifique con su empleador para obtener información sobre posibles recursos del programa de asistencia para empleados.
¿Soy elegible para beneficios PUA si renuncio a mi trabajo por Covid-19?
Hay múltiples circunstancias calificadas relacionadas con Covid-19 que pueden hacer que un individuo sea elegible para PUA, incluso si el individuo deja su trabajo como resultado directo de Covid-19. Dejar de acceder a los beneficios de desempleo no es uno de ellos.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los demandantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación de un estado con respecto al trabajo adecuado. Póngase en contacto con su agencia de seguros de desempleo estatal para obtener información adicional.
¿Soy elegible para beneficios de seguro de desempleo si tengo mi trabajo durante la pandemia de Covid-19?
No, típicamente ese empleado no sería elegible para una compensación regular de desempleo o PUA. La elegibilidad para la compensación regular de desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes abandonan voluntariamente empleo.
¿Qué temas deben considerar los empleadores para educar a sus empleados sobre cómo protegerse de Covid-19 en el trabajo?
Los temas deben incluir signos y síntomas de infección, quedarse en casa cuando está enfermo, distanciamiento social, revestimientos de cara de tela, prácticas de higiene de manos e identificar y minimizar las rutas potenciales de transmisión en el trabajo, en el hogar y en la comunidad. >
¿Cómo puede un empleador proteger a los empleados de Covid-19 con respecto al lavado de manos?
â ¢ Recuerde a los empleados que se laven las manos a menudo con agua y jabón durante al menos 20 segundos. Si el jabón y el jabón no están disponibles, deben usar desinfectante para manos con al menos 60% de alcohol.
“Proporcione desinfectante para manos, tejidos y sin cestas de desechos táctiles en las cajas registradoras y en los baños. < /P>
¿Qué información debe proporcionarse a los empleados con respecto a las pruebas CoVID-19 en los lugares de trabajo?
â ¢ El fabricante y el nombre de la prueba
â ¢ El propósito de la prueba
â ¢ el tipo de prueba
â ¢ Cómo se realizará la prueba
â ¢ Riesgos conocidos y potenciales de daño, molestias y beneficios de la prueba
â ¢ Lo que significa tener un positivo o resultado de la prueba negativa, que incluye:
– Fiabilidad y limitaciones de prueba
– Orientación de salud pública para aislar o cuarentena en el hogar, si corresponde
¿Cuándo debería un empleado sospechar o confirmar que Covid-19 regrese al trabajo?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para suspender el aislamiento del hogar y han consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de Covid-19 o la nota del proveedor de salud para volver al trabajo.
¿Qué pruebas Covid-19 recomiendan los CDC para los empleados en un lugar de trabajo?
CDC no recomienda que los empleadores usen pruebas de anticuerpos para determinar qué empleados pueden trabajar. Las pruebas de anticuerpos verifican una muestra de sangre para una infección pasada con SARS-CoV-2, el virus que causa Covid-19. CDC aún no sabe si las personas que se recuperan de Covid-19 pueden infectarse nuevamente . Pruebas virales verifique una muestra respiratoria (como hisopos del interior de la nariz) para la infección de corriente con SARS-Cov-2.
CDC ha publicado estrategias para la consideración de la incorporación de pruebas virales para SARS-CoV-2 en un plan de preparación, respuesta y control del lugar de trabajo.
Los diferentes estados y jurisdicciones pueden tener su propia orientación y prioridades para las pruebas virales en los lugares de trabajo. Las pruebas en el lugar de trabajo podrían organizarse a través del proveedor de salud ocupacional de una empresa o en consulta con el departamento de salud local o estatal.
¿Cuál es la Ley de Respuesta del Coronavirus de Familias (FFCRA)?
El 18 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la Ley de Respuesta del Coronavirus de Familias (FFCRA), que proporcionó flexibilidad adicional para las agencias estatales de seguros de desempleo y fondos administrativos adicionales para responder a la pandemia Covid-19. La Ley de Ayuda, Ayuda y Seguridad Económica (Cares) del Coronavirus se firmó la ley el 27 de marzo. Expande la capacidad de los estados para proporcionar un seguro de desempleo a muchos trabajadores afectados por la pandemia Covid-19, incluso para los trabajadores que no son normalmente elegibles para beneficios de desempleo. Para obtener más información, consulte los recursos disponibles a continuación.
¿Qué es un empleado a tiempo completo bajo la Ley de licencia por enfermedad de emergencia?
Para los propósitos de la Ley de licencia por enfermedad de emergencia, un empleado a tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 o más horas por semana.
En contraste, la Ley de Expansión de Licencia Médica y Familia Médica de emergencia no distingue entre los empleados a tiempo completo y parcial, pero la cantidad de horas que un empleado normalmente trabaja cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Puedo tomar licencia por enfermedad pagada para cuidar a cualquiera que esté sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento o en la autoltura?
no. Puede tomar licencia por enfermedad pagada bajo el FFCRA para cuidar a un familiar inmediato o alguien que reside regularmente en su hogar. También puede tomar una licencia por enfermedad pagada bajo el FFCRA para cuidar a alguien donde su relación crea una expectativa de que cuide a la persona en una situación de cuarentena o autónoma, y ??que el individuo depende de usted para su atención durante la cuarentena o la solidez propia .
Sin embargo, es posible que no tome licencia por enfermedad pagada bajo el FFCRA para cuidar a alguien con quien no tiene relación. Tampoco puede tomar una licencia por enfermedad pagada bajo el FFCRA para cuidar a alguien que no espera o depende de su cuidado durante su cuarentena o la autónoma debido a Covid-19.
¿Pueden los empleados tomar licencia pagada simultáneamente con un permiso médico y de licencia médica ampliada?
Sí. Después de las dos primeras semanas laborales (generalmente 10 días laborales) de la familia y la licencia médica ampliada bajo la efmlea, puede requerir que su empleado tome simultáneamente durante las mismas horas expandidas de la familia y la licencia médica y la licencia existente que, bajo sus políticas, estaría disponible para el empleado en esa circunstancia. Esto probablemente incluiría licencia personal o tiempo libre pagado, pero no de licencia médica o por enfermedad si su empleado (o un familiar cubierto) no está enfermo.