- despido.
- Lesiones en su empleo.
- Discriminación entre ellos y otros empleados.
- acoso o intimidación.
- Daño o lesión (incluida la lesión psicológica)
- Daño a la propiedad.
- Daño a la reputación.
¿Qué constituye una divulgación protegida?
¿Qué es una divulgación protegida? Para calificar para la protección, debe tener a “creencia razonable” que ha ocurrido una fechoría , o es probable que incurra, y que no es de interés público. No es necesario que haya ocurrido realmente, pero que cree que es cierto.
¿Qué es una divulgación protegida en Sudáfrica?
Las divulgaciones de denuncia o protegido son una forma de informar la corrupción, la discriminación, las malas prácticas y otras actividades ilegales o poco éticas en su organización . Puede ser una herramienta extremadamente efectiva para combatir el fraude y exponer la corrupción.
¿Qué es una divulgación protegida bajo PIDA?
Bajo PIDA, es ilegal que un empleador descarte o somete a cualquier trabajador en detrimento sobre el argumento de que han hecho una “divulgación protegida”, es decir, revelar información que razonablemente cree muestra que su empleador, o De hecho, cualquier otra persona o empresa ha cometido una violación de un legal …
¿a quién se puede hacer una divulgación protegida?
¿Quién puede hacer una divulgación protegida? Para hacer una divulgación protegida, el individuo debe ser un trabajador . Sin embargo, bajo la época, un “trabajador” tiene un significado especial y amplio, proporcionando protección a todos los diferentes tipos de posibles denunciantes. Así como a los empleados, incluye trabajadores de agencias, aprendices y aprendices.
¿Qué califica como una divulgación?
Las divulgaciones calificadas son revelaciones de información que el trabajador cree razonablemente que muestra que uno o más de los siguientes asuntos están sucediendo ahora, tuvo lugar en el pasado o es probable que ocurra en el futuro: un delito criminal . El incumplimiento de una obligación legal . Un aborto espontáneo de la justicia .
¿Cuál es el propósito de la Ley de divulgación protegida?
El objetivo principal del PDA es proteger a los denunciantes de ser sometidos a detrimento ocupacional en su entorno de trabajo . Las protecciones ofrecidas bajo el PDA solo se aplican donde, primero, se determina que se realizó una divulgación y, en segundo lugar, que esa divulgación se clasifica como una ‘divulgación protegida’.
.
¿Cuáles son los tres tipos de denuncia de irregularidades?
Aquí hay cinco campos destacados en los que los denunciantes están marcando la diferencia y enviando reclamos en números de registro.
- Fraude de atención médica.
- Fraude del contratista de defensa.
- fraude de impuestos/IRS.
- Fraude de valores.
- Fraude de adquisiciones.
¿Cómo se protegen los denunciantes?
Las protecciones legales federales para los denunciantes se promulgaron a través de la Ley de Protección de Denaclitos de 1989 . La ley ofrece al denunciante cierta protección contra el enjuiciamiento penal y las represalias administrativas, como el despido o la degradación.
¿Tiene que ser por escrito una divulgación protegida?
Para estar protegido, una divulgación (que puede ser verbal o por escrito) debe hacerse al empleador del trabajador , sus asesores legales u otras personas especificadas por el Secretario de Estado. … Esta es una ley razonablemente establecida ahora.
¿Qué tipo de divulgación están protegidos por la ley de denuncia de denuncia?
Es de interés público que la ley protege a los denunciantes para que puedan hablar si encuentran negligencia en una organización. Como denunciante, estás protegido de la victimización si eres: un trabajador. revelando información del tipo correcto haciendo lo que se conoce como una divulgación calificada ‘ ‘
¿Qué cubre la Ley de Protección de Denaclientes?
La Ley de Protección de Denunciantes protege “cualquier divulgación de información” por parte de los empleados del gobierno federal que creen que evidencia una actividad que constituye una violación de la ley, reglas o regulaciones, o la mala manejo, desperdicio bruto de fondos, abuso de autoridad o un peligro sustancial y específico para el público …
¿Puede un denunciante permanecer en el anonimato?
Si no desea revelar su identidad, puede permanecer en el anonimato al contactar a la OIG. Sin embargo, tenga en cuenta que el anonimato puede impedir una investigación rápida o exhaustiva o el éxito de un enjuiciamiento posterior.
¿Quién puede silbar?
Para ser cubierto por la ley de denuncia de irregularidades, un trabajador que hace una divulgación debe creer razonablemente dos cosas . El primero es que están actuando en interés público. Esto significa en particular que las quejas y quejas personales no suelen estar cubiertas por la ley de denuncia de irregularidades.
¿está protegido un denunciante?
Los denunciantes están están protegidos contra las represalias por revelar información que el empleado o el solicitante cree razonablemente que proporciona evidencia de una violación de cualquier ley, regla, regulación, mala gestión grave, desperdicio bruto de fondos, abuso de autoridad , o un peligro sustancial y específico para la salud pública o la seguridad.
¿Qué es el denuncia de irregularidades con ejemplos?
se refiere a que cuentan como denuncia de silbato
un delito penal, por ejemplo fraude . La salud y la seguridad de alguien están en peligro . Riesgo o daño real al medio ambiente . Un aborto espontáneo de la justicia . La compañía está violando la ley , por ejemplo, no tiene el seguro correcto.
¿Shistleblowing algo bueno o malo?
El denunciante es algo ético que hacer . Aborda irregularidades y permite que la justicia alcance las profundidades de las empresas que de otro modo no pueden permanecer no expuestas. … El denunciante es de vital importancia para proteger a los clientes de una empresa y para proteger directamente a su organización mediante el combate de fraude y mala conducta.
¿Qué es un ejemplo de denunciante?
Los ejemplos de denunciantes incluyen empleados que informan corrupción, discriminación, acoso y fraude . Ejemplos de casos de denunciantes cubren un territorio considerable, desde irregularidades contables y fraude gubernamental hasta discriminación racial y acoso sexual.
¿Qué promueve la divulgación de información sobre el comportamiento ilegal e irregular en el lugar de trabajo?
La Ley 2000 estableció procedimientos para empleados, excluyendo contratistas independientes, para revelar información sobre conducta ilegal o irregular por parte de su empleador u otros empleados en su lugar de trabajo.
¿Qué protección garantiza la Ley de Divulgaciones Protegidas de 2000 a un empleado que se involucra en un acto de denuncia?
En Sudáfrica, la Ley de Discrimens Protegidas (el número 26 de 2000) prevé que los empleados en términos de los cuales los empleados del sector público y privado revelen información de conducta ilegal o corrupta por parte de sus empleadores o compañeros de trabajo, son Protegido de detrimento ocupacional .
¿Qué es PDA en la ley laboral?
La Ley de divulgaciones protegidas de 26 de 2000 (PDA) protege a los empleados de las represalias como resultado de haber volado el silbato sobre sus empleadores. Esto aplica si la divulgación en cuestión se realiza a las autoridades dentro o fuera de la empresa u organización en cuestión.
¿Por qué es importante una divulgación?
Por qué las divulgaciones son importantes
La divulgación es tan importante para un informe de investigación como las notas al pie de página son para un informe financiero corporativo. … Las divulgaciones que se escriben clara y sucintamente ayudan a los inversores a confiar mejor en los datos y los hallazgos que se comparten en un informe de investigación.
¿Cuál es la Ley de Divulgación de Interés Público conocido como?
La Ley de Divulgación de Interés Público de 1998, acortado a pida , es la ley que protege a los denunciantes del tratamiento negativo o el despido injusto. Es parte de la Ley de Derechos del Empleo de 1996 (ERA). … Levantar una preocupación de denuncia también se conoce como una “divulgación protegida” en la ley.
¿De qué no están protegidos denunciantes?
Por ejemplo: los denunciantes no están protegidos de la represalia antes de que soplen el silbato , más bien, nuestra legislación prevé (inadecuada y tardía) compensación después del evento; La aplicación es a través de los tribunales de empleo que son formales y caros; y la ley en sí es compleja y no contiene civil directo o …